人才，在一个国家的建设中，起着举足轻重的作用，作为经济社会发展的有力推手，近年来，各线城市纷纷加入了“人才争夺战”。如何引进人才，留住人才，利用人才，已然是当下最时髦的“话题”。要“筑巢引凤”，除了城市本身的吸引力，最重要的是把握人才建设工作中的辩证法，即简繁相平衡，才能聚天下英才而用之，真正地实现人才的价值。 　 　

当简勿繁，简化引进程序，优化政府服务，达到引人效果。这里的“简”不是思想和方法简单，而是指“简政放权”的服务态度和“化繁为简”的工作技巧。目前，人才工作面临着一系列繁琐的程序和问题，从户口迁移到子女入学，从工商登记到企业入驻，都在制约着人才的发展。所以，在人才建设工作中，政府既要拥有积极的工作态度，又要避免频繁跑前台、唱主角的工作姿态，始终保持服务意识，坚定服务者的身份，提供一条龙服务，才能节约时间，提高效率，达到效果，让人才为城市的发展建言献策、躬体力行。 　 　

当繁勿简，丰富引进方式，释放政策红利，助力留人机制。江山易打难守，人才易引难留。留住人才，就要在人才引进的手段、方式和观念上革故鼎新。挖掘地方特色与优势，找准城市定位，界定合理人才范围，吸引专业领域人才；优化人才政策，制定科学的人才评判、分类分级标准，优化人才结构，使高精尖顶层人才与底层基础人才相均衡，给基础性人才，创造平等竞争环境，使城市更加开放包容；创新引进方法，提升人才利用率，利用互联网进行跨域人才共享，主动构建跨区域资源配置体系，实现“千城共享一人”与“千人共建一城”。 　 　

繁简得当，深挖本土人才，减少成本支出，提高建设效率。注重外地人才的同时，不厚此薄彼，不重外轻里，积极发掘和培养本地人才。首先，要在“打好感情牌”上下功夫，城市可以通过“侨乡会”“校友会”等联谊活动，主动发掘人才与城市之间的联系，同时，为其伴侣工作、子女就学、继续教育等提供相应的本土政策支持，做好这些额外的服务工作，温暖人心，实现弯道超车。其次，本地高校广大院士要肩负责任，培养青年科技人才，发挥“落红不是无情物，化作春泥更护花”的奉献精神，甘为人梯，言传身教，为创新人才铺路搭桥。 　 　

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”人才建设，是一项长期性、系统性的工程，唯有简繁得当，发扬 辩证唯物主义 ，找到符合 中国共产党人的世界观和方法论 ， 才能让人才引得进、留得住、用得好，才能激发出人才创新创造的巨大活力，助力城市实现经济社会的跨越式发展，才能在实现中华民族的伟大复兴的征程中，不断夺取一个又一个新的胜利。