一是为基层组织增活力。在县社党委和机关党委的全面协调和精心指导下，直属11个机关和企业党支部按照换届要求和纪律，完成了组织换届，新老党支部平稳过渡。新一届党支部坚持党的用人原则，推出一批年富力强、思想领先、本领过硬、敢于担当作为的党员组建班子，企业工作全覆盖分工，主持企业党建工作目标明确、责任明确，推进有力，为企业注入了发展活力。

二是为基础工作对标准。为加强党建工作，县社党委成立党委办公室，加强党建基础工作的指导和督促。党委对企业党建工作制定工作规程和标准，坚持定期培训与现场指导相结合，对基础工作推行达标管理，以规范的软件准确反映实际工作轨迹。确立了三个党建重点支部，抓点示范，引领带动，推动党建基础工作常态化、标准化、规范化。在各项工作领域建立“党员示范岗”，开展“比学赶超”互帮互促活动，充分调动党员先锋模范作用推动中心工作进程，展现党建工作成效。

三是为中心工作引领推进。县社和机关党委按照县委“大排查、大整顿、大规范”“革弊树新、干部作风大整顿”和“基层组织书记工程”等活动要求，组织各支部开展“确立一个农业产业参与经营项目、突破一项市场业务堡垒、攻克一项经营管理难题”组织引领行动，科学规划，精准实施，逐项抓落实、抓过关、抓验收，力求软件准确反映活动开展全过程、硬件彰显活动开展好成果，把党建能量转化为社建强大动力。