5月11日上午，为掌握青年干部职工思想动向、收集供销社改革发展意见建议、沟通融洽机关与企业联系，南充市供销社召开青年干部职工座谈会。南充市供销社党委书记、理事会主任邓步林主持会议，在家党委成员、机关副科级及以下年轻干部，市社直属企业青年干部职工参加座谈。

会议围绕“全市供销社系统的发展重点在哪里，为什么？”“如何理性看待社有企业盈亏现状，怎样加强管理？”“目前，全市供销社系统队伍存在的最大问题是什么，怎么解决？”等三个问题展开。与会青年干部职工围绕问题、结合自身工作岗位特点进行了发言，邓步林做了点评并指出了青年干部职工在思维模式、工作态度以及能力提升方面存在的主要问题及不足，为后续的改进和发展指明了方向。

邓步林充分肯定了青年干部职工的表现。同时，提出了三个方面的不足：一是全局思维与特定思维缺乏。总体来讲，青年干部职工对国家政策、供销社系统整体情况、基层社的实际运作状况及历史遗留问题等情况的了解不够深入透彻。从事供销社工作、促进供销社经营发展的特定技能及知识等比较缺乏。必须加强全面学习和深入了解，不断提升推动供销合作事业高质量发展的思维维度和能力素质。二是经营与创新思维不足。供销社社有企业在传统行业竞争中，必须强化经营思维，注重成本控制、利润创造和新业态的开拓探索。青年干部职工要善于从事务性工作中总结经验、寻求突破、开拓创新。三是主动学习与担当进取精神不够。针对部分年轻同志面对挑战缺乏足够的积极性、责任感和自我驱动的学习态度等现象，要坚决杜绝“三不干部”（不主动、不拒绝、不负责）现象，鼓励青年干部职工担当作为，积极面对困难和挑战。邓步林强调，青年干部职工要保持和发扬创业精神，真正沉淀下来干事创业，发挥好供销社的经济组织属性，一代接着一代干，确保供销社“百年老店”的金字招牌持续传承。

青年干部职工表示，本次座谈会不仅搭建了一个难得的交流平台，促进了不同岗位、不同背景青年干部职工之间的思想交流和经验分享，同时，深切感受到了南充市供销社党委对年轻同志成长的关心和支持，进一步激发了工作的热情和创新意识，促进了思维转变和能力提升。

责任编辑：张小月