先进党支部彻底清除心理上的成就感，在基层组织建设年活动中，围绕“先进党组织上水平”的要求，制定“优化、提高、创新、示范”建设目标，自加压力，自聚能量，使基层组织建设各项工作在优化中提高、在提高中创新、在创新中示范。具体做到了“四个突出”。
　　一是突出组织威信。强化“五好四强”班子建设，围绕学习型、服务型、高效型要求，创造性履行党章赋予的任务，保持与群众的血肉联系，全心全意为企业谋发展、为职工谋利益，让党员和职工在看得见、摸得着的成果中相信组织、依靠组织，坚信党组织是企业的灵魂。塑造党员新形象，按照“五带五争”的要求，公开党员身份，亮明岗位职责，承诺岗位工作目标，在学习、工作和志愿服务中创佳绩、争一流，模范履行党章规定的义务，让职工心悦诚服，自觉向党员看齐。
　　二是突出清廉党风。立足企业实际，健全党风廉政建设制度，对领导干部和党员的廉政行为作出具体规定，要求党员公开承诺廉洁自律措施，按时述廉。建立惩治和预防腐败体系，健全党务、社务、财务公开制度，推行民主决策，废除“一支笔审批”、“一把手拍板”等滋生腐败的管理体制，加强腐败源头的治理。建立举报制度和监督体系，加强对企业主要负责人的监督，严防职务犯罪。
　　三是突出宣传信息。把宣传和信息工作纳入党建工作的重中之重，坚持以党建宣传和党建信息推动党建工作。健全宣传机构，制定宣传规划，建好多种多样的宣传媒介，通过党的路线方针和政策的全面宣传教育，推动党务公开制度化。建立全面反映党员管理电子信息平台，规范和完善党组织和党员管理基本信息数据，为党员动态管理提供坚实基础。完善党建信息工作机制，加强党建信息的收集、处理和反馈工作，及时向上级组织报送信息，以信息反映党建工作轨迹，引导党建工作步入制度化、规范化。
　　四是突出推进作用。在破解“五个突出问题”中，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，以建设队伍为手段，以服务中心为目的，使组织把主要时间和精力用于企业改制、发展和稳定工作，做到决策有主见、贯彻有行动、推进有作为、落实有成效，以组织的无限能量切实解决制约企业发展瓶颈和职工企盼的切身利益问题。