供销事业要发展，人才是关键。巴中市供销社“四举措”强力推进“人才兴社”战略实施。　　

　　一是制定人才发展规划。结合供销为“三农”服务的职能职责，根据目前供销社系统人才发展现状，以推动供销事业为着力点，突出人才引进，侧重人才培养，强化人才保障，本着引进来、留得住、干成事的原则，制定人才工作规划。　　

　　二是加强人才工作领导。 健全“一把手抓科技、抓人才”责任体系，成立人才工作领导小组，把人才工作摆到深化改革、能力提升、事业发展的战略高度，逗硬考核。　　

　　三是完善人才培养机制。建立“优秀人才全面培养，专业人才重点培养，急需人才抓紧培养”的人才培养机制，以提高思想政治素质和履行岗位职责能力为基础，以培养创新精神、开发创新能力为主线，以运用新理论、新知识、新技术解决实际问题为重点，分类培养，培育出适应供销社现代物流、电子商务、金融服务等新型业务的复合型、创新性、实用型人才。　　

　　四是畅通人才引进渠道。创新人才引进方式方法，放宽人才引进条件，遴选与招聘相结合、联合与入股相结合，多渠道引进一批党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才等，真正把供销社建设成为人才锻炼培养的摇篮，能力展示的平台，更好为服务巴中经济发展做出贡献。