一是建立拒腐防变教育机制，增强党员干部廉洁意识。坚持经常化教育，利用集中学习、分散自学、以会代训、典型示范等形式，加大廉政防控教育的针对性;坚持寓教于管，注重将党员干部的反腐倡廉教育与规范干部的日常管理结合起来;坚持与业务工作紧密结合，把反腐倡廉落实到具体工作实践中。

二是完善反腐倡廉制度体系，深化源头治理工作。围绕重点部位、关键环节、重要岗位，进一步强化“三重一大”等廉政防控制度建设，严格执行内部公开制度，定期公示本机关内部财务收支状况、重要事项、重要人事变动等，及时公开资金使用情况，从源头上预防和治理腐败问题。

三是建立纠风工作机制，树立机关良好形象。进一步建立纠风和效能考核长效机制，排查廉政风险防控关键点，堵塞体制机制漏洞，达到监督关口前移、注重预防的目的，实现权力的有效制约和规范化运行。