分享:
登录 注册

当前位置:首页 >> 通知公告

四川省老邻居商贸连锁有限责任公司办公室副主任(主任)招聘公告

来源:  时间:2020-11-18 20:04:08  作者:  浏览量:676

为进一步充实办公室工作力量,为公司改革发展提供人才保障,根据工作需要,决定面向社会公开选聘办公室副主任(主任)一名,有关事项如下:

一、企业简介

四川省老邻居商贸连锁有限责任公司(以下简称公司)成立于2004年1月,是省属一级成员企业。由四川省供销投资集团有限公司、成都市供销合作经济总公司、成都市武侯区供销合作社联合社、成都市龙泉驿区龙泉供销合作社、成都市温江区白天鹅商场(温江区供销社全资企业)共同投资组建,注册资本2000万元。

公司先后被国家商务部、四川省人民政府、四川省商务厅授予“万村千乡市场工程”优秀试点企业;被全国供销合作总社授予“新网工程”建设优秀企业;是国家原人事部、全国供销总社联合表彰的先进集体。目前公司已成长为全省供销系统第一、行业前三的社区生活日用品连锁经营龙头企业,是成都市重点保供企业、四川省第一批商贸流通骨干企业、四川省诚信建设示范单位、四川省农业产业化重点龙头企业、成都市总工会职工普惠重点品牌合作商、成都市武侯区委区政府连续八年表彰的重点优势企业和纳税大户、四川省供销社和省人社厅联合表彰的“全省供销合作社系统先进集体”、四川省委省政府表彰的省级优秀服务业企业,也是国家税务总局评定的“守信激励对象”和“纳税信用A级纳税人”。

二、招聘原则

坚持从严把关原则,坚持目标导向、人岗相适原则,坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤原则,坚持公开、公平、公正、竞争择优原则。        

三、资格条件

(一)基本条件

1.自觉拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策,具有良好的政治素质和职业道德。

2.遵章守纪、勤奋敬业,作风正派、品行端正,勇于担当、诚信廉洁,具有强烈的事业心和责任心。

3.具有良好的心理素质和较强的抗压能力,身体健康。

4.熟悉现代企业管理,具备履行岗位职责所需要的专业知识和技能,过往工作业绩突出。

5.熟悉办公室工作规则和流程,精通公文处理流程和常用公文写作,具有较高的公文写作水平。

6.具备较强的沟通协调和组织策划能力,具有丰富的办文办会及活动组织经验。

7.思维敏捷,善于开展信息收集和分析,具有较强的洞察力和执行力。

8.认可老邻居公司企业文化,遵守公司各项管理制度。

(二)任职资格

1.大学本科及以上学历,汉语言文学、管理学或相关专业,中共党员优先录用。

2.年龄30周岁以上、45周岁以下,特别优秀者可适当放宽。

3.具有5年以上企业、机关或事业单位工作经历,其中在办公室、综合管理部门及相似岗位工作至少3年。

4.在规模以上企业担任中层副职以上职务满3年,或担任党政机关、事业单位副科级以上领导职务满3年,或具有相当于上述任职经历的同等条件人员。

(三)有下列情形之一的,恕不接受报名

1.存在违法违纪记录,或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

2.因个人原因,导致企业发生安全质量、经营管理等重大责任事故,给企业造成重大经济损失的;

3.存在严重违反社会公德、职业道德等行为的;

4.存在不符合选聘要求其他相关情形的。

四、招聘程序

(一)报名方式

1.报名时间:11月18日至11月24日

2.公告方式:前程无忧及公司官网同时发布。

3.报名资料:报名人员须提交一份1500左右的文字材料,内容主要包括:个人履历、既往业绩、竞争优势、任职设想和规划、对老邻居公司改革发展的合理化建议等。提交能展现个人过往工作能力的材料,如:本人撰写的领导讲话、总结计划、报告等材料2份,可隐去有关商业秘密。本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、合同等)、获奖证书等相关材料。

4.材料提交方式。资质证明材料扫描后连同文字材料打包发送至电子邮箱(邮件名称请标注姓名):32135214@qq.com。

5.报名电话:61896485,18980780478

(二)资格审查

按照选任资格条件,对报名人员相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。提交的有关材料必须真实有效,一旦发现提供虚假材料及其他违法违纪情况的,立即取消报名资格。对通过资格审查的报名人员,根据其提交的资料信息,对工作经历、既往业绩、综合能力等岗位匹配度进行评价打分。按照分数排名取综合评价靠前者进入笔试、面试环节。

(三)笔试和面试

通过笔试,重点考察应聘者思维能力和文字写作能力。进入初试考察资格条件、基本素质、专业素养等;复试着重考察综合分析能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态、语言表达能力等。

(四)组织研究

公司党支部、领导班子根据岗位要求、履历业绩评价、面试和背景调查等情况,对人选进行综合评定后,研究确定拟聘人员。